Lowongan Kerja JNE

JNE adalah perusahaan nasional terkemuka yang menyediakan one stop solution layanan untuk Logistik dan Distribusi, yang merupakan kota kurir, kurir domestik, kurir internasional, logistik dan distribusi, internasional laut dan kargo udara, bergerak, truk, dan pergudangan, bea mengungkapkan kustom, bandara mengawal, dan transfer uang.

Kami sedang mencari kandidat yang memiliki tujuh nilai inti yang jujur, bertanggung jawab, disiplin, kerja tim, adil, visioner, dan perawatan untuk posisi berikut:

Kompetensi Jr Supervisor - Jakarta
Tanggung Jawab:

Ketersediaan sumber daya untuk tujuan penilaian promosi, mutasi, dan penilaian berkala bagi karyawan di kantor pusat dan kantor cabang.

    Mengembangkan dan / atau merevisi alat penilaian standar manajerial dan non-manajerial kompetensi tingkat modul berbasis di Kantor Pusat dan Kantor Cabang.
    Mengembangkan dan / atau merevisi tahap standar kompetensi penilaian modul tingkat manajerial dan non manajerial berbasis di Kantor Pusat dan Kantor Cabang.
    Alat penilaian untuk mendistribusikan kantor.
    Memastikan validasi alat penilaian teratur.
    Memastikan fasilitator penilaian di masing-masing kantor cabang.
    Siapkan besar kegiatan waktu penilaian untuk Kantor Pusat dan Kantor Cabang.

Ketersediaan pembaruan dan hasil penilaian yang terintegrasi dalam sistem.

    Memasukkan dan / atau memperbarui hasil penilaian yang dilakukan oleh penilai untuk HCIS.
    Memasukkan dan / atau memperbarui rencana ke dalam program pembangunan HCIS, berdasarkan pada penilaian yang diberikan oleh Assessor

Organisasi Kinerja dan Pelaksanaan tim yang baik

    Lakukan SOP review pada Assessment Kompetensi berkala dan mengusulkan revisi, jika perlu, kepada Kepala Dinas.
    Memberikan laporan bulanan kepada Kepala Departemen mengenai pencapaian PKD, penggunaan dana dan pelaksanaan pekerjaan desc.
    Mengembangkan wawasan dan jaringan dengan praktisi Human Capital dari perusahaan eksternal.
    Menjaga kerahasiaan data perusahaan dari pihak yang tidak berhak.

Persyaratan:

    Minimal S1, terutama di bidang Psikologi atau Manajemen Sumber Daya Manusia.
    Penilaian pengalaman dalam setidaknya 2 (dua) tahun.
    Memahami metode penilaian dan peralatan yang dibutuhkan untuk promosi / transfer / dinilai secara berkala karyawan. Terutama mereka yang memiliki sertifikasi nasional sebagai penilai.
    Memiliki karakter / sifat: Jujur, Visioner, Tanggung Jawab, dan Disiplin.
    Bersedia melakukan perjalanan / kantor luar kota.
    Memiliki kemampuan komunikasi dan membangun jaringan yang baik.
    Memiliki kemampuan presentasi yang baik.
    Memiliki kemampuan presentasi laporan yang baik.
    Memiliki semangat kerjasama dan keterampilan sosial.

Prosedur:
Ditulis aplikasi dan CV ke mail yang dikirim ke:
media.talent@jne.co.id">media.talent @ jne.co.id
dan CC ke:
k.akbaria@jne.co.id">k.akbaria @ jne.co.id
agia.iw@jne.co.id">agia.iw @ jne.co.id
indah.perjuangan@jne.co.id">indah.perjuangan @ jne.co.id
adm.mediatalent@jne.co.id">adm.mediatalent @ jne.co.id

Penilai Pengawas
Jakarta
Tanggung Jawab:

Pelaksanaan berbasis kompetensi penilaian untuk keperluan promosi, mutasi, dan penilaian periodik bagi para pegawai di kantor pusat dan cabang.

    Mengelola freight forwarding: Operasional dan penjualan ekspor-impor
    Mengelola pengembangan dan penjualan gudang meliputi: High tech WH, FMCG, Merchandise Marcom, E-Commerce WH & DG WH

Ketersediaan hasil penilaian ringkasan sebagai masukan dalam penyusunan setiap program kompetensi pengembangan karyawan.

    Menjalankan & desain standar yang telah ditetapkan markas tingkat
    Merekomeindasikan lokal tingkat yang berhubungan dengan kegiatan dan kegiatan usaha di bidang tanggung jawab

Persyaratan:

    Minimal S1, terutama di bidang Psikologi.
    Penilaian pengalaman dalam setidaknya 2 (dua) tahun.
    Memahami metode penilaian dan peralatan yang dibutuhkan untuk promosi / transfer / dinilai secara berkala karyawan.
    Terutama mereka yang memiliki sertifikasi nasional sebagai penilai.
    Memiliki karakter / sifat: Jujur, Visioner, Tanggung Jawab, dan Disiplin.
    Bersedia melakukan perjalanan / kantor luar kota.
    Memiliki kemampuan komunikasi dan membangun jaringan yang baik.
    Memiliki semangat kerjasama dan keterampilan sosial.

Prosedur:
Ditulis aplikasi dan CV ke mail yang dikirim ke:
media.talent@jne.co.id">media.talent @ jne.co.id
dan CC ke:
k.akbaria@jne.co.id">k.akbaria @ jne.co.id
agia.iw@jne.co.id">agia.iw @ jne.co.id
indah.perjuangan@jne.co.id">indah.perjuangan @ jne.co.id
adm.mediatalent@jne.co.id">adm.mediatalent @ jne.co.id

Kompetensi Pengembangan & Penilaian Kepala Dept - Jakarta
Tanggung Jawab:

Pelaksanaan kegiatan pengembangan karir dan kompetensi berbasis bakat untuk Kantor Pusat dan Kantor Cabang.

    Verifikasi revisi / perubahan yang diusulkan / modul tambahan kompetensi, pengembangan kompetensi Anda, jalur karir dan pedoman yang diusulkan oleh Kepala Pengembangan Kompetensi.
    Verifikasi revisi alat penilai penilaian yang diusulkan dan Kepala Biro Penilaian Kompetensi.
    Verifikasi hasil penilaian dan rekomendasi program pengembangan kompetensi asesor sebelum diajukan ke Kementerian Pembangunan Masyarakat dan menjadi masukan ke dalam HCIS.
    Menjadi Manajer tingkat kompetensi penilai.

Penanganan personel, kegiatan, dan sumber daya lainnya dalam misi tim dan sesuai visi perusahaan.

    Verifikasi revisi pengajuan atau berkala untuk meninjau hasil dari Departemen SOP internal Kepala.
    Mengajukan perubahan rekomendasi / penyesuaian struktur Kepala Departemen Human Capital, sesuai dengan misi, visi, dan strategi.
    Siapkan deskripsi pekerjaan dan tugas-tugas pekerjaan untuk setiap karyawan departemen internal.
    Melakukan deskripsi job review dan tim kerja tugas rutin.
    Pastikan semua karyawan di departemen memiliki hard copy, membaca, memahami dan menjalankan tugasnya sesuai dengan deskripsi pekerjaan yang diberikan kepadanya.
    Memberikan arahan dan penugasan kepada semua karyawan internal Departemen.
    Mengevaluasi kinerja laporan langsung bekerja setiap prosedur yang sesuai.
    Pengawasan, koordinasi, dan pembinaan kepada seluruh karyawan di bawah koordinasi dalam rangka untuk bekerja motivasi.
    Siapkan Program Kerja Departemen (PKD) berdasarkan Tujuan Mutu dan Kebijakan Mutu telah ditetapkan.
    Siapkan anggaran departemen sesuai dengan kebutuhan Anda dan program kerja.
    Memantau pencapaian target dalam penggunaan PKD dan efisien anggaran.
    Mengembangkan wawasan dan jaringan dengan praktisi Human Capital dari perusahaan eksternal.
    Melaporkan hasil analisis dan evaluasi pengembangan kompetensi dan ketekunan (assessment) secara berkala pada Divisi Human Capital Kepala.
    Menjaga kerahasiaan data perusahaan dari pihak yang tidak berhak.

Persyaratan:

    Minimal S1, terutama di bidang Psikologi atau Manajemen Sumber Daya Manusia.
    Penilaian pengalaman dalam setidaknya 2 (dua) tahun.
    Memahami metode penilaian dan peralatan yang dibutuhkan untuk promosi / transfer / dinilai secara berkala karyawan.
    Terutama mereka yang memiliki sertifikasi nasional sebagai penilai.
    Memiliki karakter / sifat: Jujur, Visioner, Tanggung Jawab, dan Disiplin.
    Bersedia melakukan perjalanan / kantor luar kota.
    Memiliki keterampilan kepemimpinan yang baik.
    Memiliki kemampuan komunikasi dan membangun jaringan yang baik.
    Memiliki kemampuan presentasi yang baik.
    Memiliki semangat kerjasama dan keterampilan sosial.

Prosedur:
Ditulis aplikasi dan CV ke mail yang dikirim ke:
media.talent@jne.co.id">media.talent @ jne.co.id
dan CC ke:
k.akbaria@jne.co.id">k.akbaria @ jne.co.id
agia.iw@jne.co.id">agia.iw @ jne.co.id
indah.perjuangan@jne.co.id">indah.perjuangan @ jne.co.id
adm.mediatalent@jne.co.id">adm.mediatalent @ jne.co.id

SPV. MANUSIA MODAL
Surabaya
Tanggung Jawab:

    Memantau, mengevaluasi kaktivitas unit kerja seluruh Human Capital dan General Affair
    Bertanggung jawab untuk laporan seluruh unit pada Human Capital dan General Affair
    Membantu dalam perencanaan anggaran dan biaya proses implementasi dengan mengacu pada efisiensi dan efektivitas
    Melakukan pengarahan dan pembinaan motivasi kepada karyawan
    Siapkan / departemen melaporkan kepada kepala cabang

Persyaratan:

    Pria / Wanita
    Usia max 35 tahun
    Min S1 Pendidikan Psikologi
    Min 2 tahun pengalaman di bidang yang sama
    Memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik
    Mampu bekerja di bawah tekanan dan untuk mencapai pekerjaan tertentu
    Bersedia untuk bepergian / keluar dari layanan kota
    Bersedia ditempatkan sesuai dengan bidang koordinasi

Prosedur:
Ditulis aplikasi dan CV ke mail yang dikirim ke:
media.talent@jne.co.id">media.talent @ jne.co.id
dan CC ke:
agia.iw@jne.co.id">agia.iw @ jne.co.id
indah.perjuangan@jne.co.id">indah.perjuangan @ jne.co.id
adm.mediatalent@jne.co.id">adm.mediatalent @ jne.co.id

OFFICER DEVELOPMENT PROGRAM (ODP) - Jakarta Raya
Persyaratan:

    Pria dan Wanita dengan min 25 tahun dan max 30 tahun
    Min S1 dari berbagai latar belakang dengan IPK min 3,00
    Memiliki pengalaman kerja min 2 (dua) tahun
    Fasih berbahasa Inggris (lisan dan tulisan)
    Mampu mengoperasikan komputer, min Ms program Office
    Memiliki baik memulai, komunikasi, manajerial, presentasi dan keterampilan analitis
    Mampu bekerja di bawah tekanan dan mampu mencapai target
    Bersedia untuk pergi untuk perjalanan bisnis
    Bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia

Prosedur:
Ditulis aplikasi dan CV ke mail yang dikirim ke:
odp@jne.co.id">odp@jne.co.id
dan CC ke:
agia.iw@jne.co.id">agia.iw @ jne.co.id
indah.perjuangan@jne.co.id">indah.perjuangan @ jne.co.id
adm.mediatalent@jne.co.id">adm.mediatalent @ jne.co.id

- Kompetensi Penilaian Jr Supervisor - Human Capital - S1 - Jakarta - 28 November 2012
- Modal penilai Pengawas-Manusia - S1 - Jakarta - 28 November 2012
- Pengembangan Kompetensi & Assessment Dept Head-Human Capital - S1 - Jakarta - 28 November 2012
- SPV. MANUSIA MODAL-Operasional - S1 - Surabaya - 27 November 2012
- OFFICER DEVELOPMENT PROGRAM (ODP) - PELATIHAN - S1 - Jakarta Raya - 19 November 2012